DESIGN.md — 紺青×赤の信頼感ある教育企業採用LP（Corporate Blue & Red Recruitment LP）

AI コーディングツール（Claude Code / Cursor / v0 など）に渡して「このトンマナで LP を作る」ための設計書です。 上の YAML（トークン）が正、本文はその使い方の説明です。 元 LP のロゴ・写真・コピー・商品名は含みません。生成する LP でも流用しないでください。 公開されている LP の見た目を独自に分析した非公式の資料で、元 LP の運営企業・制作会社とは関係ありません。

Overview

• 業種: 求人・採用 ／ 雰囲気: 信頼・誠実、情報量多め・訴求型、力強い・インパクト、清潔・爽やか
• キーワード: 紺と赤の対比・白カード・繰り返す応募CTA・数字で実績訴求・背景の大きな英字・世界地図の透かし
• 地の質感: 青グラデーションに世界地図を薄く透かした地。淡いグレー地には方眼をうっすら敷く。
• 形: 角丸を小さめにしたカードと、ピル型ボタン。写真は角丸の矩形。
• 温度感: やや寒色寄り。赤とオレンジで熱を足す。

Colors

• 地は淡いグレーと淡い水色を交互に使い、区切りとして青グラデの帯を挟む。
• CTA ブロックは青グラデ地に白カードを置き、濃紺のラベル帯を添える。
• 見出し中のキーワードは紺か赤で色を変えて強調する。
• やりがいやトピックスのように熱を伝えたいセクションは、赤の面で切り替える。
• 応募ボタンはオレンジ赤のグラデーションのみ。サブボタンは紺のピル型にする。
• グラフは紺の棒に黄色の円バッジを重ねて数字を示す。
• button-primary は文字 #FFFFFF × 背景 #E8462A のコントラスト比が 3.93:1 で、WCAG AA（4.5:1）に届かない（元 LP の配色）。通常サイズの文字で AA を満たすなら cta-accessible（#DE3518、4.54:1）を使う。

Typography

• 見出しは極太のゴシックにし、キーワードだけ色とサイズを上げる。
• 見出しの背後に、淡い色の大きな英字を重ねる。
• 数字は見出しより大きく太くして、単位は小さくする。
• 本文は行間を広く取り、重要な一文は赤い太字にする。
• 見出しの上に、小さな英字ラベルを添える。
• 書体は画像からの推定で、フォント名は近い印象の Web フォントの提案。サイズは 375px 幅に換算した目安。

Layout

• カラム: SP は 1 カラム。カードの2列は縦積みにする。
• 本文ブロックの幅: 画面幅の約 90%
• 余白: セクション間 56px、基本単位 8px、カード内 16px（375px 幅換算）
• コンテンツは中央に寄せた白カードにまとめる。
• 3〜4セクションごとに CTA ブロックを挟む。
• 職種紹介は、赤い見出しタブ付きの白カードを番号順に並べる。
• 数字の実績は、青い見出し付きカードを2列に組む。
• フローは STEP カードを矢印でつなぐ。

Elevation & Depth

• 白カードには薄く柔らかい影を付ける（0 4px 12px rgba(0,0,0,.08)）。
• CTA ボタンには下方向の影を付けて、立体感を出す。
• 円形アイコンには白地に軽い影を付ける。

Shapes

• 角丸: 小 4px ／ 中 8px ／ 大 12px。ボタンはピル型。
• 写真の切り抜き: 角丸の矩形が基本。人物写真は円形に切り抜くこともある。
• セクション境界: 直線で色面を切り替える。一部は斜めのグラデーションにする。
• ボタンは必ずピル型にし、右端に矢印を付ける。
• カード見出しは上辺だけ角丸の色帯にする。
• 番号は円形やピン型のバッジにする。

Components

• 応募ボタン（button-primary）: オレンジ赤のグラデーションのピル型。2行の白文字と右矢印を入れ、横に3つ並べる。
• 詳しく見るボタン（button-secondary）: 紺地のピル型に白文字と矢印。白地に紺枠を付けたアウトライン版も用意する。
• CTAブロック（cta-block）: 青グラデ地に白カードを置く。左上にロゴのアイコン、中央にコピー、その下に濃紺のラベル帯とボタンを並べる。
• 仕事紹介カード（job-card）: 赤い台形のタブ見出しが付いた白カード。写真、赤字の小見出し、本文の順に入れる。
• 社員の声カード（voice-card）: 紺枠のカード。上段に太字のコメントと円形の人物写真、下段に本文とボタンを置く。
• 数字カード（stat-card）: 青い見出し帯に大きな数字。棒グラフと黄色の円バッジを添える。
• STEPカード（step-card）: 紺のラベルタブが付いた枠線カード。線画アイコンを入れ、矢印でつなぐ。
• FAQ行（faq-row）: 濃紺の横帯。左にQ、右に開閉ボタンを置くアコーディオン。

Do's and Don'ts

Do - 応募 CTA ブロックは同じ形のまま、ページ内で何度も繰り返す。 - 見出しのキーワードは紺か赤で色を変え、少し大きくする。 - 実績は数字とグラフで示す。 - 人物写真はスーツ姿で笑顔の明るいものを使う。 - 背景に淡い英字や地図を透かして、奥行きを出す。

Don't - 暖色の淡い地は使わない。 - ボタンを角張った形にしない。 - 装飾フォントや手書き書体は使わない。 - カードを枠も影もない状態で置かない。 - 赤い面を連続させない。

Page Structure

LP 独自の章。上から順に、カッコ内が各セクションの役割。

1. ファーストビュー（企業のビジョンを打ち出す）: 青い地球のグラデーションに円形の人物写真を散らし、中央に白い極太コピーを置く。
2. メソッドの紹介（教育の考え方を示す）: ロゴを並べ、円形のキーワード3つを矢印でつなぐ。
3. 実績とCTA（信頼性を示して応募へ導く）: 番号付きの実績3行を並べ、その下に CTA ブロックを置く。
4. 事業紹介（事業の幅を伝える）: 水色地に写真のコラージュと円形の分野ラベルを置き、白カードで説明する。
5. 職種紹介（仕事内容を伝える）: 赤い職種帯の見出しを置き、番号付きの仕事カードを縦に並べる。
6. 研修（未経験者の不安を減らす）: 数字を強調した見出しと、日数バッジ付きの写真を矢印でつなぐ。
7. やりがい・社員の声（共感を生む）: 赤地に、前職の業種リストのカードと2列の声カードを置く。
8. 研修プログラム（成長環境を示す）: 赤、紺、緑の見出しを付けたプログラムカード3枚を並べる。
9. 数字で見る企業（規模と働きやすさを示す）: グラフカードを2列に並べ、円グラフと社員データを添える。
10. トピックス（将来性を示す）: 赤い帯の見出しの下に、番号ピン付きの枠カードを置く。
11. メッセージ（責任者の想いを伝える）: 青地の白カードに、人物写真と紺字の大きな引用を入れる。
12. 選考フロー（応募の流れを示す）: STEP カード3枚を矢印でつなぐ。
13. よくある質問（疑問を解消する）: 水色地に濃紺の FAQ 行を並べる。
14. 最終CTA（応募を促す）: 青グラデ地に CTA ブロックを置く。

Imagery

• 子どもと講師の明るい自然光の写真を使う。
• スーツ姿の社員の写真を白背景で切り抜く。
• 世界地図や地球を半透明にして背景に敷く。
• アイコンは単色の線画で描く。
• グラフは紺色のフラットなデザインにする。
• 元 LP の写真・イラストは使わない。自社で撮影するか、上の条件で生成・素材を選ぶ。

Responsive Behavior

• PC では本文幅を約 520px に固定して中央に寄せ、左右の帯は全幅にする。
• SP では2列のカードを1列に積む。
• CTA ボタンは SP では縦に積むか、横幅いっぱいにする。
• 背景の英字は SP では縮小する。

Agent Prompt Guide

この DESIGN.md に従って、[商品名] の LP を HTML/CSS で作ってください。
- 対象: [ターゲット]、目的: [EC 購入 / 資料請求 など]
- セクション構成は Page Structure の順に、内容は [自社の情報] に置き換える
- 色・書体・角丸・余白は YAML のトークンだけを使う（CSS 変数に展開してよい）
- 写真はプレースホルダーにし、元 LP のロゴ・写真・コピーは使わない
- まず SP（375px）で組み、Responsive Behavior に沿って PC に広げる

Claude Code で使う場合は、プロジェクト直下に置き、CLAUDE.md に @DESIGN.md と 1 行書くと起動時に読み込まれる。