DESIGN.md — 深い青と白の技術系企業採用 LP（Corporate Blue Engineering Recruit LP）

AI コーディングツール（Claude Code / Cursor / v0 など）に渡して「このトンマナで LP を作る」ための設計書です。 上の YAML（トークン）が正、本文はその使い方の説明です。 元 LP のロゴ・写真・コピー・商品名は含みません。生成する LP でも流用しないでください。 公開されている LP の見た目を独自に分析した非公式の資料で、元 LP の運営企業・制作会社とは関係ありません。

Overview

• 業種: 求人・採用 ／ 雰囲気: 信頼・誠実、クール・先進的、シンプル・ミニマル
• キーワード: ロイヤルブルー・白地のドット格子・英字アウトライン・細線の矢印ボタン・写真主体・四角い構成
• 地の質感: フラットな単色の面。白地にうすいグレーのドット格子。青面には建物写真を薄く重ねる
• 形: 角丸はほぼなし。四角い写真と、細い線で囲んだ正方形の矢印ボタン
• 温度感: クールで清潔。人物の笑顔写真で温かみを足す

Colors

• 白地と濃い青の面を、セクションごとに交互に並べる
• 青面は上から下へ明るい青から濃い青へのグラデーションにし、建物写真をうすく重ねてよい
• 白地にはうすいグレーのドット格子を等間隔で敷く
• セクションの小見出しラベルは鮮やかな青の丸と文字にする
• 大見出しは白地なら濃紺、青地なら白にする
• 赤やオレンジなどの暖色は使わず、青の濃淡だけでまとめる

Typography

• 見出しは太くしすぎず、中くらいの太さで落ち着かせる
• 大見出しは読点で 2 行に分けて組む
• 英字アウトラインは大見出しの後ろに置き、文字の一部を画面外にはみ出させる
• 本文は行間を約 1.85 と広めにとる
• ラベルは「●＋短い言葉」の形でそろえる
• 書体は画像からの推定で、フォント名は近い印象の Web フォントの提案。サイズは 375px 幅に換算した目安。

Layout

• カラム: SP は 1 カラム。職種カードは 2 カラムのグリッド
• 本文ブロックの幅: 画面幅の約 88%
• 余白: セクション間 80px、基本単位 8px、カード内 20px（375px 幅換算）
• 左右の余白は約 20px、見出しは左揃え
• 「一覧を見る」リンクはセクション末に右寄せで置く
• 社員紹介は横スクロールのカルーセルにし、次のカードを少しのぞかせる
• 写真は左右いっぱい、または左右の余白をそろえて配置する
• 採用区分カードはファーストビュー後とページ末尾の 2 回置く

Elevation & Depth

• 影はほぼ使わず、平面で構成する
• カードは 1px の細い枠線で区切る
• ページトップボタンだけ濃い青の円形で浮かせる

Shapes

• 角丸: 小 2px ／ 中 4px ／ 大 6px。ボタンは角丸の長方形。
• 写真の切り抜き: 四角形で角丸なし。横長と 4:3 で切り抜く
• セクション境界: 直線で切り替える。写真や青面を半分だけ重ねるずらし配置も使う
• 矢印ボタンは細い線の正方形、または濃紺で塗った小さな正方形
• SNS 埋め込みのボタンだけピル型を使ってよい
• タグは白地の四角に青文字で、写真の上に重ねる

Components

• 採用区分カード（recruit-type-card）: 小さな写真、短いコピー、区分名、四角い矢印を並べ、下に 2 列の「＞」リンク一覧を置く。細い枠で囲む
• 細線の矢印ボタン（arrow-box）: 細い枠線の正方形の中に「>」を置く。カード右上や見出しの右に使う
• 一覧を見るリンク（more-link）: 右寄せのテキストに、濃紺で塗った小さな正方形の矢印を添える
• セクションラベルと英字アウトライン（section-label）: 青い丸と短いラベル、その下に大見出しを置き、背景に巨大な英字の輪郭文字を敷く
• 職種カード（job-card）: 四角い写真、職種名、細線の矢印、2 行の説明を並べる。2 列グリッドで置く
• 社員ストーリーカード（story-card）: 写真の右下にハッシュタグのタグを縦に並べ、その下に見出し、職種と入社年、名前を置く
• 説明会情報リスト（event-list）: 細い枠の中に、サムネイル、日付、枠線付きのカテゴリタグ、タイトルを区切り線で並べる
• 採用区分タブナビ（tab-nav）: ファーストビュー直下に、青の濃淡で塗り分けた 3 つのタブと、白地のハンバーガーボタンを並べる

Do's and Don'ts

Do - 青の濃淡と白だけで配色をまとめる - 白地にはドット格子を敷き、精密さを感じさせる - 各セクションに英字のアウトライン飾りを入れる - 写真は社員が働く自然な場面を使う - 矢印ボタンは細線の四角で統一する

Don't - 大きな角丸やピル型のボタンを多用しない - 暖色の強調色や派手なグラデーションを入れない - ドロップシャドウを重ねない - 見出しを極太にしない - イラスト中心の構成にしない

Page Structure

LP 独自の章。上から順に、カッコ内が各セクションの役割。

1. ファーストビュー（企業の姿勢を人物で伝える）: 全面に社員の写真を敷き、左に白の大きなキャッチを置く。背景に半透明の英字、下にお知らせのティッカーを入れる
2. 採用区分ナビ（対象者別の入口を示す）: 青の濃淡で塗り分けた 3 つのタブとメニューボタン
3. 企業理念（理念を共有する）: 青のグラデーション面に白の見出しと本文を置き、右寄せの矢印リンクを添える
4. 採用区分カード（各採用ページへ誘導する）: 枠線付きのカードを 3 枚縦に積む
5. 魅力（働く環境の強みを伝える）: 白地のドット格子に、小見出しと本文を 3 組並べ、下に写真を横に並べる
6. 企業を知る（取り組みや数字を紹介する）: 青面と白地にまたがるように大きな写真を重ね、カルーセルの番号を添える
7. 仕事紹介（職種を知ってもらう）: 建物写真をうすく重ねた青面から始め、2 列の職種カードを並べる
8. 社員ストーリー（先輩社員の実像を伝える）: タグ付き写真カードの横スクロールと、前後の矢印
9. 働き方（制度と文化を紹介する）: 横長の写真、見出し、矢印、1 行の説明を縦に並べる
10. イベント情報（説明会への参加を促す）: 枠で囲んだリストに日付とタグを並べる
11. SNS（日常の発信を見せる）: X の埋め込みと、Instagram の 4 列タイル
12. 採用情報 CTA（エントリーへ誘導する）: 青面の上に、うすいグレーの採用区分カードを再び並べる
13. フッター（ロゴと SNS を示す）: 白地にロゴと SNS アイコン、円形のページトップボタン

Imagery

• 自然光の明るい職場で撮った社員の写真。作業着や白衣で、笑顔か作業に集中している場面
• 開発現場、実験室、PC 作業など、技術の手元がわかるカット
• ガラス張りのオフィスや社屋の写真を、青の面にうすく重ねる
• 背景に大きな英字の輪郭文字を、1px の線で薄く描く
• 白地に約 30px 間隔のグレーのドット格子を敷く
• ハッシュタグのタグは白い四角に青文字で、写真の上に重ねる
• 元 LP の写真・イラストは使わない。自社で撮影するか、上の条件で生成・素材を選ぶ。

Responsive Behavior

• PC では採用区分カードと魅力の 3 項目を 3 カラムに並べる
• PC の職種カードは 4 カラムにする
• PC ではイベント情報と X 埋め込みを 2 カラムで並べる
• PC の Instagram は 1 行の横並びにする
• PC のキャッチは左寄せにし、右上に縦並びのナビを置く
• PC では「一覧を見る」リンクを見出しの右端に置く

Agent Prompt Guide

この DESIGN.md に従って、[商品名] の LP を HTML/CSS で作ってください。
- 対象: [ターゲット]、目的: [EC 購入 / 資料請求 など]
- セクション構成は Page Structure の順に、内容は [自社の情報] に置き換える
- 色・書体・角丸・余白は YAML のトークンだけを使う（CSS 変数に展開してよい）
- 写真はプレースホルダーにし、元 LP のロゴ・写真・コピーは使わない
- まず SP（375px）で組み、Responsive Behavior に沿って PC に広げる

Claude Code で使う場合は、プロジェクト直下に置き、CLAUDE.md に @DESIGN.md と 1 行書くと起動時に読み込まれる。