DESIGN.md — ラベンダー×濃紫のIT企業新卒採用LP（Lavender Tech Recruiting LP）

AI コーディングツール（Claude Code / Cursor / v0 など）に渡して「このトンマナで LP を作る」ための設計書です。 上の YAML（トークン）が正、本文はその使い方の説明です。 元 LP のロゴ・写真・コピー・商品名は含みません。生成する LP でも流用しないでください。 公開されている LP の見た目を独自に分析した非公式の資料で、元 LP の運営企業・制作会社とは関係ありません。

Overview

• 業種: 求人・採用 ／ 雰囲気: クール・先進的、清潔・爽やか、やさしい・柔らかい、信頼・誠実
• キーワード: ラベンダー・濃紫・幾何学装飾・不定形写真・社員の笑顔・テック
• 地の質感: フラットな単色面と紫のグラデーション帯。ドット、同心円、ジグザグ線を半透明で重ねる
• 形: 写真は一辺または対角を大きく丸めたしずく型。カードは中くらいの角丸、ボタンはピル型と線囲みの四角を使い分ける
• 温度感: やや涼しげで明るい。紫が知的さを、写真の笑顔が親しみを出す

Colors

• 地は白と淡いラベンダーを交互に置き、中盤に濃紫の帯を1つ入れてリズムを作る
• コンセプト文は明るい紫のグラデーション帯に白文字で中央揃えにする
• 見出しは黒、リンクや数値は濃紫にする
• 外部応募ボタンだけはシアン・紺・青の青系にして、紫の地から目立たせる
• 装飾の円・ドット・線は薄紫かピンク系を半透明で使う
• 濃紫の帯の上は文字もボタン枠も白にする
• button-entry は文字 #FFFFFF × 背景 #02A5E4 のコントラスト比が 2.8:1 で、WCAG AA（4.5:1）に届かない（元 LP の配色）。通常サイズの文字で AA を満たすなら cta-accessible（#027FAF、4.51:1）を使う。
• concept-band は文字 #FEFDFE × 背景 #A273E1 のコントラスト比が 3.41:1 で、WCAG AA（4.5:1）に届かない（元 LP の配色）。通常サイズの文字で AA を満たすなら secondary-accessible（#8E56DB、4.59:1）を使う。

Typography

• 見出しは太いゴシックで、字間をやや広めにとる
• コンセプト文は短い行に改行し、行間を2.0前後にして中央揃えにする
• データの数値は単位より2倍以上大きくする
• インタビューのキャッチは写真の左下に白文字で重ね、4行程度に収める
• 本文は左揃え、見出しはセクションに応じて左揃えか中央揃えにする
• 書体は画像からの推定で、フォント名は近い印象の Web フォントの提案。サイズは 375px 幅に換算した目安。

Layout

• カラム: SP は 1 カラム。データカードだけ 2×2 のグリッド
• 本文ブロックの幅: 画面幅の約 90%
• 余白: セクション間 72px、基本単位 8px、カード内 20px（375px 幅換算）
• セクションの上下余白は64〜80pxにする
• 左右の余白は約16pxにする
• ボタンは幅200px前後で中央に置く
• ナビカードは写真帯の下に重ね、白いカードとして浮かせる
• 装飾模様は端に寄せ、本文には重ねない

Elevation & Depth

• 影はほぼ使わず、色面の差で階層を見せる
• 白いカードは淡い地の上に置いて浮かせる
• 写真とカードの重なりで奥行きを出す

Shapes

• 角丸: 小 4px ／ 中 16px ／ 大 48px。ボタンはピル型。
• 写真の切り抜き: 一つまたは二つの角を大きく丸めた不定形の切り抜き。インタビュー写真は小さい角丸の縦長
• セクション境界: 直線で色面を切り替える。セクションの上端だけを角丸にすることもある
• 応募先の外部ボタンはピル型の塗りにする
• 詳細リンクは細枠の角丸なし長方形に、右矢印を付ける
• データカードは角を一つだけ尖らせる変形角丸にする
• 装飾は円・同心円・ドット・ジグザグ・斜線を組み合わせる

Components

• 応募先ピルボタン（button-entry）: 就職サイトごとに青系の色を変えたピル型ボタンを縦に並べる
• 詳しく見るボタン（button-outline）: 細い紫の枠で囲んだ長方形。左に文字、右に矢印か外部リンクのアイコンを置く
• 矢印付きナビリスト（nav-list）: 白いカードの中に、紫の項目名と右矢印を並べる。項目は下線で区切る
• データカード（stat-card）: 上にラベル、中央に細い線画のアイコン、下に大きな数値を置く2×2のカード
• 社員インタビューカード（interview-card）: 縦長の人物写真の左下に、白い太字のキャッチと職種を重ねる
• コンセプト帯（concept-band）: 紫のグラデーション地に、白文字のメッセージを中央揃えで置く
• オウンドメディアバナー（media-banner）: 角丸の暗いバナー画像の下に、見出し・説明文・ボタンを続ける

Do's and Don'ts

Do - 不定形に切り抜いた写真をファーストビューにコラージュ状に散らす - 白とラベンダーの地を交互に置き、中盤に濃紫の帯を入れる - 幾何学の装飾を余白の隅に薄く置く - 数値は大きく、単位は小さく組む - 人物写真は明るい職場で撮った自然な笑顔を使う

Don't - 赤やオレンジなど暖色を強調色に使わない - 濃い影や立体的なボタンにしない - 装飾模様を本文の上に重ねない - 写真をすべて同じ四角で切り抜かない - 応募ボタン以外の補助リンクを塗りボタンにしない

Page Structure

LP 独自の章。上から順に、カッコ内が各セクションの役割。

1. ファーストビュー（前向きな企業イメージを伝える）: 白地の中央に青い大きな見出しを置き、周りに不定形の社員写真と幾何学の装飾を散らす
2. コンセプトメッセージ（企業の成り立ちと価値観を伝える）: 紫のグラデーション帯に、白い短文を中央揃えで置く
3. エントリー（卒業年ごとの応募先へ誘導する）: 上端を角丸にしたラベンダー地に見出しを置き、青系のピルボタンを縦に並べる
4. 会社について（会社紹介の下層ページへ案内する）: 写真の帯の上に白いカードを重ね、矢印付きのリンクリストを並べる
5. データで見る会社（数字で会社の安心感を示す）: 幅いっぱいの集合写真の下に、ラベンダー地の2×2データカードと枠線ボタンを置く
6. 働く環境（職場の雰囲気を伝える）: 白地に見出し・説明文・ボタンを置き、不定形写真を段違いに配置する
7. 社員インタビュー（先輩社員の実例で共感を生む）: 濃紫の帯に、キャッチを重ねた縦長の人物写真カードを3枚並べ、白枠のボタンで締める
8. 採用メッセージ（採用担当者から学生へ語りかける）: 白地に中央揃えの見出しを置き、大きく角を丸めた人物写真と枠線ボタンを続ける
9. 関連コンテンツ（ブログや動画へ誘導する）: ラベンダー地に、角丸の暗いバナーと見出し・説明文・外部リンクボタンを組にして並べる

Imagery

• 写真は明るいオフィスで撮った社員の自然な笑顔。ビジネスカジュアルの服装にする
• 写真の色は自然光に近く、白や青みの背景を選ぶ
• 装飾は薄紫やピンクの同心円、ドットの格子、ジグザグ線、斜線をフラットに描く
• アイコンは紫の細い線画に、小さな薄紫の丸を添える
• メディアバナーは星空やデジタル感のある暗い紺の画像を使う
• 元 LP の写真・イラストは使わない。自社で撮影するか、上の条件で生成・素材を選ぶ。

Responsive Behavior

• PCではファーストビューの写真をより広く散らし、見出しを中央に置く
• PCではエントリーボタンを横に並べる
• PCではデータカードを4列に並べ、見出しの右にボタンを置く
• PCではインタビューを3列に並べる
• PCでは採用メッセージと関連コンテンツを、文字と画像の左右2カラムにする
• PCのナビカードは中央寄せで幅を狭くし、写真帯に重ねる

Agent Prompt Guide

この DESIGN.md に従って、[商品名] の LP を HTML/CSS で作ってください。
- 対象: [ターゲット]、目的: [EC 購入 / 資料請求 など]
- セクション構成は Page Structure の順に、内容は [自社の情報] に置き換える
- 色・書体・角丸・余白は YAML のトークンだけを使う（CSS 変数に展開してよい）
- 写真はプレースホルダーにし、元 LP のロゴ・写真・コピーは使わない
- まず SP（375px）で組み、Responsive Behavior に沿って PC に広げる

Claude Code で使う場合は、プロジェクト直下に置き、CLAUDE.md に @DESIGN.md と 1 行書くと起動時に読み込まれる。