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version: alpha
name: Bright Blue Career Agent LP
description: 明るい青のグラデーションと水色の地を主に使い、数字はオレンジで、CTAは赤のピル型ボタンで目立たせる求人・転職サービス向けの訴求型LP。白い吹き出しカード、線画イラスト、アイコン付きの実績カードで、信頼感と親しみやすさを両立させている。
colors:
  primary: '#0D93FB'
  secondary: '#0074E2'
  background: '#FFFFFF'
  background-alt: '#F1F6FA'
  tint-1: '#BCEBFF'
  tint-2: '#CBEFFE'
  cta: '#FD0101'
  on-cta: '#FFFFFF'
  accent-1: '#FDAB02'
  text: '#1E2224'
  accent-2: '#109AF6'
  surface: '#FEFEFE'
  line: '#F3F7FA'
  cta-accessible: '#EE0101'
  accent-1-accessible: '#9F6C01'
  accent-2-accessible: '#077AC6'
  primary-accessible: '#0377D2'
typography:
  display:
    fontFamily: Noto Sans JP
    fontSize: 40px
    fontWeight: 900
    lineHeight: 1.25
    letterSpacing: 0.02em
  headline-lg:
    fontFamily: Noto Sans JP
    fontSize: 26px
    fontWeight: 700
    lineHeight: 1.4
    letterSpacing: 0.04em
  headline-md:
    fontFamily: Noto Sans JP
    fontSize: 18px
    fontWeight: 700
    lineHeight: 1.5
    letterSpacing: 0.04em
  body-lg:
    fontFamily: Noto Sans JP
    fontSize: 16px
    fontWeight: 700
    lineHeight: 1.6
    letterSpacing: 0.02em
  body-md:
    fontFamily: Noto Sans JP
    fontSize: 12px
    fontWeight: 400
    lineHeight: 1.7
    letterSpacing: 0.02em
  accent:
    fontFamily: Montserrat
    fontSize: 30px
    fontWeight: 800
    lineHeight: 1.1
  label-button:
    fontFamily: Noto Sans JP
    fontSize: 13px
    fontWeight: 700
    lineHeight: 1.3
    letterSpacing: 0.04em
  note:
    fontFamily: Noto Sans JP
    fontSize: 8px
    fontWeight: 400
    lineHeight: 1.5
rounded:
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    height: 110px
---

# DESIGN.md — 青×オレンジ強調の転職エージェントLP（Bright Blue Career Agent LP）

AI コーディングツール（Claude Code / Cursor / v0 など）に渡して「このトンマナで LP を作る」ための設計書です。
上の YAML（トークン）が正、本文はその使い方の説明です。
**元 LP のロゴ・写真・コピー・商品名は含みません。生成する LP でも流用しないでください。**
公開されている LP の見た目を独自に分析した非公式の資料で、元 LP の運営企業・制作会社とは関係ありません。

## Overview

- **業種**: 求人・採用 ／ **雰囲気**: 信頼・誠実、清潔・爽やか、情報量多め・訴求型
- **キーワード**: 鮮やかな青・水色グラデーション・オレンジの数字・赤いピル型CTA・白い吹き出し・線画イラスト
- **地の質感**: フラットな塗りと、柔らかい縦方向のグラデーション。影はごく薄い
- **形**: 角丸カード、ピル型のボタンとバッジ、下向き三角の区切り、大きな円弧で角を落としたセクション上端
- **温度感**: 爽やかで少し涼しい。オレンジと赤で温度を足している

## Colors

| Token | HEX | 役割 | 面積の目安 | 値の出どころ |
|---|---|---|---|---|
| `primary` | `#0D93FB` | ブランドの青。帯・カード見出し・アイコンに使う | 12% | 画素の実測 |
| `secondary` | `#0074E2` | FVと帯に使う濃い青 | 4% | 画素の実測 |
| `background` | `#FFFFFF` | ページの基本の地 | 41% | 画素の実測 |
| `background-alt` | `#F1F6FA` | 実績セクションの薄い青灰の地 | 9% | 画素の実測 |
| `tint-1` | `#BCEBFF` | 悩み・サポートセクションの水色の地 | 9% | 画素の実測 |
| `tint-2` | `#CBEFFE` | グラデーションに使う淡い水色 | 7% | 画素の実測 |
| `cta` | `#FD0101` | 主CTAボタンの赤 | 2% | 画素の実測 |
| `on-cta` | `#FFFFFF` | CTAの上の文字 | 0% | 画素の主要色に補正 |
| `accent-1` | `#FDAB02` | 数字の強調とマーカー帯のオレンジ | 2% | 画素の実測 |
| `text` | `#1E2224` | 見出しと本文の濃い文字 | 2% | 画素の実測 |
| `accent-2` | `#109AF6` | 本文の中で強調する青い文字 | 1% | 画素の主要色に補正 |
| `surface` | `#FEFEFE` | 吹き出しとカードの白 | 8% | 画素の実測 |
| `line` | `#F3F7FA` | グラフの罫線と点線の区切り | 0% | 画素の主要色に補正 |
| `cta-accessible` | `#EE0101` | AA を満たす補正値（計算） |  | 計算 |
| `accent-1-accessible` | `#9F6C01` | AA を満たす補正値（計算） |  | 計算 |
| `accent-2-accessible` | `#077AC6` | AA を満たす補正値（計算） |  | 計算 |
| `primary-accessible` | `#0377D2` | AA を満たす補正値（計算） |  | 計算 |

- 地は白・水色グラデーション・青灰を、セクションごとに切り替える
- ブランドの青は帯、カードのヘッダー、アイコン、ステップのバッジに限って使う
- 年収や％などの数字はオレンジで大きく強調する
- 本文の中のキーワードは青い文字で強調する
- 大見出しの一部は、オレンジまたは白の帯の上に文字を載せて強調する
- 赤は主CTAだけに使う
- `button-primary` は文字 `#FFFFFF` × 背景 `#FD0101` のコントラスト比が 4.05:1 で、WCAG AA（4.5:1）に届かない（元 LP の配色）。通常サイズの文字で AA を満たすなら `cta-accessible`（`#EE0101`、4.53:1）を使う。
- `marker-heading` は文字 `#FFFFFF` × 背景 `#FDAB02` のコントラスト比が 1.91:1 で、WCAG AA（4.5:1）に届かない（元 LP の配色）。通常サイズの文字で AA を満たすなら `accent-1-accessible`（`#9F6C01`、4.55:1）を使う。
- `case-card` は文字 `#109AF6` × 背景 `#FEFEFE` のコントラスト比が 2.99:1 で、WCAG AA（4.5:1）に届かない（元 LP の配色）。通常サイズの文字で AA を満たすなら `accent-2-accessible`（`#077AC6`、4.52:1）を使う。
- `step-badge` は文字 `#FFFFFF` × 背景 `#0D93FB` のコントラスト比が 3.19:1 で、WCAG AA（4.5:1）に届かない（元 LP の配色）。通常サイズの文字で AA を満たすなら `primary-accessible`（`#0377D2`、4.59:1）を使う。
- `blue-band` は文字 `#FFFFFF` × 背景 `#0D93FB` のコントラスト比が 3.19:1 で、WCAG AA（4.5:1）に届かない（元 LP の配色）。通常サイズの文字で AA を満たすなら `primary-accessible`（`#0377D2`、4.59:1）を使う。

## Typography

| Token | 用途 | 書体の分類 | 代替 Web フォント | ウェイト | サイズ（375px 幅） | 行間 | 字間 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| `display` | FVの大きなキャッチと数字 | ゴシック | Noto Sans JP | 900 | 40px | 1.25 | 0.02em |
| `headline-lg` | マーカー帯付きの訴求見出し | ゴシック | Noto Sans JP | 700 | 26px | 1.4 | 0.04em |
| `headline-md` | セクション見出し | ゴシック | Noto Sans JP | 700 | 18px | 1.5 | 0.04em |
| `body-lg` | 吹き出しの悩み文 | ゴシック | Noto Sans JP | 700 | 16px | 1.6 | 0.02em |
| `body-md` | 説明文と仕事内容のリスト | ゴシック | Noto Sans JP | 400 | 12px | 1.7 | 0.02em |
| `accent` | 年収・割合などの大きな数字 | 欧文サンセリフ | Montserrat | 800 | 30px | 1.1 | 0.0em |
| `label-button` | CTAボタンとバッジ | ゴシック | Noto Sans JP | 700 | 13px | 1.3 | 0.04em |
| `note` | FVの注釈 | ゴシック | Noto Sans JP | 400 | 8px | 1.5 | 0.0em |

- 文字はすべて太めのゴシックで、明朝は使わない
- 数字は単位より2倍ほど大きく、オレンジで表示する
- 見出しは中央揃えにする
- 大見出しの一部は、帯の上に白抜きまたは青の文字で載せる
- FVのキャッチは斜体寄りの極太にして勢いを出す
- 書体は画像からの推定で、フォント名は近い印象の Web フォントの提案。サイズは 375px 幅に換算した目安。

## Layout

- **カラム**: SP は 1 カラム。PC では悩み・実績カードを 3 カラムにする
- **本文ブロックの幅**: 画面幅の約 78%
- **余白**: セクション間 56px、基本単位 8px、カード内 20px（375px 幅換算）
- 主CTAは画面幅の約94%の横長にする
- カードは中央に寄せて幅約62〜78%にする
- セクションの間に下向き三角を置き、流れを示す
- 求人カードは横スライダーにして、両側のカードを少し見せる
- FVの右半分に人物写真を置き、左に文字を重ねる

## Elevation & Depth

- 吹き出しには、ぼかしの大きい非常に薄い影を付ける
- CTAボタンの下に、濃い赤の薄い影を付ける
- 実績カードは影なしで、2pxの青い枠線を付ける

## Shapes

- **角丸**: 小 6px ／ 中 10px ／ 大 40px。ボタンはピル型。
- **写真の切り抜き**: 人物写真は円形に切り抜く。FVでは背景を抜いた人物を使う
- **セクション境界**: 下向き三角の矢印と、セクション上端の大きな円弧
- 吹き出しは横長の大きな角丸にし、思考の小さな丸を添える
- バッジとステップ番号はピル型にする
- ステップのアイコンは太い青枠の円の中に描く

## Components

- **主CTAボタン**（`button-primary`）: 赤いピル型ボタン。右端に白い丸の矢印アイコンを付ける
- **悩み吹き出し**（`worry-bubble`）: 白い大きな角丸の吹き出し。中央揃えの文で、キーワードを青にする
- **マーカー帯見出し**（`marker-heading`）: 見出しの一部をオレンジの帯の上に白文字で載せる
- **実績数値カード**（`stat-card`）: 青い枠線の白いカード。オレンジの数字と青いアイコンを入れる
- **求人スライドカード**（`job-card`）: 円形の写真、青いピル型の職種名、仕事内容のリスト、点線の区切り、オレンジの年収で構成する
- **転職事例カード**（`case-card`）: 青いヘッダーに白いピル型の年代バッジを置く。転職前後の年収を、三角の矢印でつないで示す
- **ステップ番号**（`step-badge`）: 青いピル型の中に白文字で番号を書き、下に青い円枠のアイコンを置く
- **強調帯**（`blue-band`）: 全幅の青い帯に白い大見出しを置く。上部に三角の切り欠きを付ける

## Do's and Don'ts

**Do**
- 数字はオレンジの大きな太字で目立たせる
- CTAはセクションの切れ目ごとに繰り返し置く
- 悩みは吹き出しに入れ、考え込む線画の人物を添える
- セクションの地は水色→白→青灰と交互に変えてリズムを作る
- アイコンは青一色のフラットなものにそろえる

**Don't**
- 赤をCTA以外に使わない
- 影の濃いカードやリアルな装飾は使わない
- 明朝体や細い書体を使わない
- 青以外のブランド色を増やさない
- 写真を四角いまま多用しない

## Page Structure

LP 独自の章。上から順に、カッコ内が各セクションの役割。

1. **ファーストビュー**（実績と専門性を一目で伝える）: 水色〜青のグラデーションの上に極太のキャッチを置き、右に人物写真を配置する。月桂樹で囲んだNo.1表記と、件数の数字も入れる
2. **CTA**（相談の申込みへ誘導する）: 赤いピル型ボタンを置き、その下に小さな注釈を入れる
3. **悩みの提起**（読み手の悩みに共感する）: 白い吹き出しを3つ並べ、考え込む男女の線画を添える
4. **解決提示**（サービスが解決策であることを示す）: 下向き三角を置き、小さな吹き出しとオレンジのマーカー帯の見出しを続ける
5. **比較グラフ**（求人の量で優位性を示す）: グレーと青の棒グラフを並べ、続けて青い強調帯を入れる
6. **求人例**（具体的な求人を見せる）: 青のグラデーションの背景に、白い求人カードのスライダーとドットのナビを置く
7. **サポート内容**（不安を解消する）: 疑問符の透かしを入れた吹き出しと、PCに向かう人物の線画を置く
8. **数値実績**（サポートの効果を証明する）: 青枠のカードを3つ並べ、円グラフや人型などのアイコンと大きな数字を入れる
9. **転職事例**（年収アップの実例を示す）: 青灰の地の上に、青ヘッダーの事例カードを縦に並べる
10. **転職までの流れ**（手順を明確にして申込みの心理的なハードルを下げる）: STEPバッジ、円枠のアイコン、説明文を、三角の矢印でつないで縦に並べる

## Imagery

- FVは、背景を抜いたスーツ姿の笑顔のビジネスパーソンにする
- イラストは、黒い線に青と白の塗りだけを使ったシンプルな線画の人物にする
- 求人カードの人物は、円形に切り抜いた明るいポートレートにする
- アイコンは青一色のフラットで太めの線にする
- 事例カードの背景には、淡い青の線画の人物を透かしで敷く
- 元 LP の写真・イラストは使わない。自社で撮影するか、上の条件で生成・素材を選ぶ。

## Responsive Behavior

- PCではFVを横長にし、文字を左、人物を右に配置する
- 悩みの吹き出しはPCで3つを散らして配置する
- 実績カードと事例カードはPCで3カラムに並べる
- 求人スライダーはPCで4枚ほど同時に見せる
- CTAはPCで幅約45%の中央配置にする

## Agent Prompt Guide

```text
この DESIGN.md に従って、[商品名] の LP を HTML/CSS で作ってください。
- 対象: [ターゲット]、目的: [EC 購入 / 資料請求 など]
- セクション構成は Page Structure の順に、内容は [自社の情報] に置き換える
- 色・書体・角丸・余白は YAML のトークンだけを使う（CSS 変数に展開してよい）
- 写真はプレースホルダーにし、元 LP のロゴ・写真・コピーは使わない
- まず SP（375px）で組み、Responsive Behavior に沿って PC に広げる
```

Claude Code で使う場合は、プロジェクト直下に置き、CLAUDE.md に `@DESIGN.md` と 1 行書くと起動時に読み込まれる。

## Provenance

- **ID**: `xd-b67270c2`（元 LP の URL から採番）
- **元 LP**: https://www.jmsc.co.jp/lp/243/
- **解析に使った画像**: SP（スマホ版） ＋ PC（Responsive Behavior の参照）
- **確度**: 色 高（10/13 色を画素から実測）、書体 中、余白 中
- **生成**: 2026-10-11、claude-opus-5-5、書式 xecin-lp-design-md 0.3（DESIGN.md 仕様 alpha 準拠）
- **掲載の削除**: 元 LP の権利者（運営企業・制作会社）の方は、削除依頼ページ（https://designmark.jp/takedown/）からご連絡ください。
